El COGITI colabora con la Oficina Federal de Empleo de Alemania en la selección de ingenieros
Un estudio del Instituto de la Economía Alemana (IW), publicado en mayo de 2017, señala que la economía alemana padece un déficit récord de 237.500 profesionales de las denominadas carreras MINT (matemáticas, informática, ciencias naturales e ingenierías).
El Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI) y la Oficina Federal de Empleo de Alemania (BA) han llegado a un acuerdo para colaborar en la puesta en marcha de un programa de reclutamiento, formación e integración de ingenieros españoles que deseen obtener una experiencia laboral en dicho país. Esta iniciativa está motivada, además, por el déficit de ingenieros que existe en Alemania, lo que está provocando un gran impacto en la economía y en la industria. El Gobierno alemán y la potente industria del país llevan años alertando de este creciente problema, derivado del progresivo envejecimiento de la población alemana.
En el programa intervienen el COGITI, el Gobierno alemán, a través del Servicio de Colocación Internacional y Especializada (ZAV) de la Oficina Federal de Empleo de Alemania (BA), y cuenta con el apoyo de la Consejería del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Posteriormente realiza una preselección Ingeniería de la rama industrial e Ingeniede la Embajada de España en Alemania. de los perfiles de ingenieros que enca-ros Técnicos Industriales las herramien-
El perfil al que se dirige el progra-jan con las ofertas de empleo. En una tas necesarias para alcanzar verdaderas ma de movilidad es, por un lado, el de siguiente fase, el ZAV alemán realiza las oportunidades laborales. Por ello, durante ingenieros Graduados en Ingeniería de primeras entrevistas a los candidatos todo este tiempo, el COGITI, a través de la rama industrial e Ingenieros Técnicos preseleccionados, y finalmente son las su plataforma Proempleoingenieros, ha Industriales, con un nivel mínimo de B2 empresas las que finalizarán el proceso establecido los mecanismos necesarios de alemán, y con al menos dos años de de reclutamiento. para poner en contacto a las empresas experiencia laboral reciente; y por otro El idioma no es una barrera para el e instituciones internacionales con estos lado, ingenieros que posean un nivel B1 reclutamiento de ingenieros, ya que profesionales, y que se articulan mediante de alemán, con al menos 1 año y medio aquellos que cumplan con el perfil de-la firma de acuerdos de colaboración con de experiencia laboral reciente (en torno mandado, pero no cuenten con el nivel las entidades foráneas. a 6 meses desde su última experiencia adecuado de alemán, podrán realizar un Además, el Programa de Movilidad laboral). curso de formación que será financiado está muy ligado al Sistema de Acredi-
En virtud del acuerdo alcanzado, el
ZAV facilita al COGITI las ofertas de
empleo, con los perfiles demandados
por las empresas alemanas, las funciones
a desempeñar, el tipo de contrato,
el rango salarial, o la experiencia mínima
requerida, entre otros aspectos. Por su
parte, el COGITI se encarga de difundir
dichas ofertas entre los profesionales a
través de sus medios habituales de difusión
y gestión, principalmente el portal
Proempleoingenieros (www.proempleoingenieros.
es), y la bolsa de empleo
del sistema de Acreditación DPC Ingenieros
(www.acreditacioncogitidpc.es).
Posteriormente realiza una preselección
de los perfiles de ingenieros que encajan
con las ofertas de empleo. En una
siguiente fase, el ZAV alemán realiza las
primeras entrevistas a los candidatos
preseleccionados, y finalmente son las
empresas las que finalizarán el proceso
de reclutamiento.
El idioma no es una barrera para el
reclutamiento de ingenieros, ya que
aquellos que cumplan con el perfil demandado,
pero no cuenten con el nivel
adecuado de alemán, podrán realizar un
curso de formación que será financiado
a través de ayudas de la Unión Europea.
El programa de movilidad conlleva,
además, un plan de ayuda a la integración
y asesoramiento de los ingenieros
seleccionados, que cuenta con el apoyo
de la Consejería del Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social de la
Embajada de España en Alemania.
Programa de Movilidad Internacional y Plan de Retorno
El Programa de Movilidad Internacional de
Ingenieros Técnicos Industriales del COGITI
arrancó en 2012, con el objetivo de
poner a disposición de los Graduados en
Ingeniería de la rama industrial e Ingenieros
Técnicos Industriales las herramientas
necesarias para alcanzar verdaderas
oportunidades laborales. Por ello, durante
todo este tiempo, el COGITI, a través de
su plataforma Proempleoingenieros, ha
establecido los mecanismos necesarios
para poner en contacto a las empresas
e instituciones internacionales con estos
profesionales, y que se articulan mediante
la firma de acuerdos de colaboración con
las entidades foráneas.
Además, el Programa de Movilidad
está muy ligado al Sistema de Acreditación
DPC Ingenieros (Desarrollo Profesional
Continuo) del COGITI, en el
sentido de que es fundamental que las
empresas y los ofertantes de empleo
internacionales puedan disponer de currículos
acreditados, es decir, que en el
proceso de reclutamiento de personal
cuenten con una garantía de veracidad
de los perfiles profesionales.
El Programa de Movilidad del COGITI
se complementa con un Plan de
Retorno, para ayudar a los ingenieros
españoles a regresar a nuestro país
cuando la situación les sea más propicia
para ello.
